携帯ショップ店員の年収

携帯ショップ店員を目指している人の中には、「年収が気になる」という人も多いでしょう。ここでは、携帯ショップ店員の一般的な年収について解説します。年収の仕組みと、年収アップの方法もご紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

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携帯ショップ店員の平均年収

携帯ショップ店員の年収は、企業によって大きく異なります。

求人ボックス給料ナビのデータによると、平均年収は約382万円。月給で換算すると32万円、初任給は20万円程のようです。国税庁が発表した、2022年度の日本人の平均年収額が458万円なので、比較すると低い傾向にあります。

ただし、国税庁の調査の基準は平均年齢47歳・勤続12.7年。携帯ショップ店員は20～30代が多いため、単純に比較はできません。

また、携帯ショップ店員は、通信キャリア本部よりも、携帯販売店を運営する企業に雇用されている場合が多く、年収額や仕組みについて一概に言うことはできません。

参照元：求人ボックス給料ナビ（https://求人ボックス.com/携帯ショップの年収・時給#:~:text=携帯ショップの仕事の平均年収は約382,円となっています%E3%80%82）

国税庁「令和4年分 民間給与実態統計調査」（https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2022/pdf/000.pdf）

スマホ天職（https://eaconmaster.com/【40代・50代の方必見！】携帯ショップ店員は何歳/）

携帯ショップ店員の年収はどうやって決まるの？

携帯ショップ店員の年収は、一般的に基本給に各種手当てや役職給、インセンティブなどが加算されるしくみです。

基本給とは、インセンティブや交通費、残業代などを含まない、ベースとなる賃金のこと。毎月決まった金額が支給されます。

役職給は、社内での役職に応じて支給される賃金のこと。管理職など、一般社員にない業務や責任に対して支払われます。そしてインセンティブは、成果を上げた社員に支給される報奨金のことです。

携帯ショップ店員の年収は、基本給はあまり高くありません。ただし基本給に上乗せされる手当やインセンティブなどを合わせることで、他の販売職よりも高収入を得ることが可能です。

携帯ショップ店員の年収を上げる方法

携帯ショップ店員は、頑張り次第で年収を上げることが可能です。ここでは、年収アップにおすすめの方法をご紹介します。

インセンティブ報酬を狙う

まず考えられるのは、インセンティブを狙うことです。会社や個人で設定した目標数値をクリアすることで、入社1年目からでも確実に報酬をもらうことが可能です。

ただし、インセンティブのしくみは会社によって異なります。店舗目標だけの会社もあれば、個人の目標までしっかりと決められ、達成を強く求められる会社もあるようです。このため報酬アップを目指す場合は、まず自社のインセンティブ報酬制度をしっかり確認するのがおすすめです。

資格を取得する

携帯ショップ店員になるのに、必要な資格はありません。事務処理のためにPC関連の資格があれば喜ばれますが、資格がなくても実務さえできればOKです。

ただし、企業によっては接客サービス向上のための資格認定試験を設けている場合があります。料金プラン等のサービスや携帯端末の知識、携帯業界の情報、また他社サービスとの比較など、難易度によって各段階に分かれており、合格することで「資格手当」が支給されるしくみです。

資格取得のための勉強は実際の販売でも役立つため、年収アップを希望する場合はぜひ積極的に挑戦してみてください。

役職に就く

ステップアップしてより高い役職に就くことで、年収アップも実現することが可能です。一般的な携帯ショップの場合、店舗スタップから副店長、店長、マネージャー、エリアマネージャーなどに昇進するのが代表的なパターンです。

会社によって役職が違う上、役職給の金額も異なりますが、年収アップを目指すなら昇進を目指すのがおすすめです。昇進すれば、より責任のある仕事を任されるようになり、報酬と同時にやりがいもアップするでしょう。